声をかけましょう

研修で学んだ内容に深く頷いたのでシェア。

精神疾患につながる教員のストレス要因として、次の３点が挙げられる。
１異動　２生徒指導　３特定の保護者　
自分の経験からいっても、異動１年目は精神的に厳しい状況に追い込まれることが多く、危険な時期であるといえる。
ここに加えて異動１年目の教員には指導が困難な子どもがいるクラス（荒れたクラス）を任されることが多い。
２や３の要素も同時に抱え込むことになる。

一方、ストレス軽減に重要な要因として、「同僚性」「管理職の対応」という２点が挙げられる。
自分自身もそういった状況を切り抜けることができたのは、同僚の温かい励ましや、管理職の支えなどが大きい。
しかし、必ずしもそういう恵まれた職場ばかりではないというのが現実だと思う。

要するにどうすればいいのか。
「声をかけてください」ということだった。
特に初任者や異動１年目、講師の人達である。
人間は存在を無視されている、というのが一番辛い。
声をかけるだけで、相手にされている実感が湧く。
自分の異動一年目を思い浮かべると、合点がいく。

声かけぐらい、と思うが、意識しないとこれがなかなか難しい。
自分が異動２年目以降なら、特に注意してみたい。