目標設定の方法

目標をどこに置くかは、大切なポイントである。
あまりに高すぎても現実味がないし、低すぎるとやる気が出ない。
よく言われるが、「短期目標」と「長期目標」の二つの設定が大切である。
（次々出てくる短期目標を「中期目標」と見ることもある。）

自分のクラスの大縄を例に、具体的に述べる。（最近の実話）
学活での子ども達で話し合い。
経験不足のため、「２００回」とかそのあたりを最終目標に設定しだした。
「え！？」と私。
「１０００回ぐらい跳ばないの？」とびっくりした顔で言う。
びっくりする子ども達。
しかし、中ににやりと笑っている子どももいる。
自信のある子ども達である。
（ちなみにこの子ども達は、後にリーダーに立候補する。）
話し合いの末、「最終的に１０００回。そのためにまず１００回。次に２００、３００と増やす。」
という結論に達した。

１００回を目標にしている内は、７０回ぐらいで相当きつい。
３００回とかきくと、雲の上の話である。
それが、実際１５０回を越え出すようになると、１００回でひっかかるとがっかりするようになる。
それぐらいでは全然疲れなくなる。
５００回ぐらいけそうな気がしてくる。
３００回越え出すと、１０００回が現実味を帯びてくる。
何だか、いけそうな気がしてくる。
そうやって、常に上を目指していく。
そのためには、雲の上にあるような大目標が必要なのである。
紙に書いた目標が、現実をひっぱってくれる。
どんなことにも当てはまる大原則である。